找工作被'职位改造'，到底是包容还是另一种歧视？

企业为了人才紧缺，开始改造岗位来吸纳残障、患病或再就业人群。这看起来是共融，但换个角度想：难道普通岗位做不了，才需要给我'特殊安排'吗？

视频切入角度

探讨'职位改造工程'的双面性：既提供机会，也可能固化'你不行'的印象。你怎么看这种被迫调整的自我认知？

争议等级:中,讨论热度 73.0(满分 100,依据全网互动量计算)。

• #职场共融
• #残障就业
• #人才缺口
• #自我价值

来源:主题及专题演讲 - S+高峰会暨博览2026