职场霸凌新制下，合理绩效要求还是言语攻击？界线到底谁说了算？
职场霸凌新制下主管人本管理能力培训需求，合理绩效要求与逾越范围的言语攻击、孤立行为界定模糊。你觉得这条线该怎么划？
视频切入角度
聚焦绩效管理与霸凌的灰色地带，引发管理者和员工对界定标准的争议。
争议等级:高,讨论热度 66.7(满分 100,依据全网互动量计算)。
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职场霸凌新制下主管人本管理能力培训需求，合理绩效要求与逾越范围的言语攻击、孤立行为界定模糊。你觉得这条线该怎么划？
聚焦绩效管理与霸凌的灰色地带，引发管理者和员工对界定标准的争议。
争议等级:高,讨论热度 66.7(满分 100,依据全网互动量计算)。