职场倦怠越来越普遍，最该做心理干预的不是员工，是企业

当“职场倦怠”成为一种社会情绪，很多人的第一反应是去咨询师、做冥想。但从招聘到离职的吐槽背后，真正要处理的是管理制度和情绪消耗。别再把系统性压力变成个人心理问题。

视频切入角度

开篇直接输出观点“员工的心理问题很多是管理问题”，用职场现象佐证，结尾留提问：你所在的公司有情绪支持机制吗？

争议等级:高,讨论热度 85.5(满分 100,依据全网互动量计算)。