公司处理一个员工的流程，比法院判案还随意？

法律审判讲究证据和程序，公司考核和辞退却常常只看领导的个人印象。一个人被议论、被边缘、被判'不适合'，整个流程可能没有一次正式沟通。这不是职位问题，是职业尊严和心理安全感的问题。

视频切入角度

拿司法程序对照公司管理，用制度落差制造讨论点，结尾点出'心理安全感'提升格局

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