HR面试最爱问的「职业规划」，本质是让你自己PUA自己
从招聘开始的所谓「职业锚定」测试，到离职时的「职业规划」恳谈，人职匹配的尽头是让员工把自己的困境归因于「不合适」。明明是企业制度问题，却被包装成个人选择问题。
视频切入角度
洞察
争议等级:高,讨论热度 81.7(满分 100,依据全网互动量计算)。
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从招聘开始的所谓「职业锚定」测试，到离职时的「职业规划」恳谈，人职匹配的尽头是让员工把自己的困境归因于「不合适」。明明是企业制度问题，却被包装成个人选择问题。
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