公司该不该给员工买“心理急救课”？我和同事因为这个吵了起来

一边认为企业有责任为员工提供心理兜底，一边觉得员工压力的根源恰恰来自公司本身——上再多急救课也治不了加班文化。这不是一个非黑即白的问题，而是一次权力与责任的大讨论：心理急救到底是公司福利，还是员工自救？视频呈现两种真实立场，不做和稀泥结论，把思考权交给评论区。

视频切入角度

双人口播对谈式，做“支持公司该管”和“反对形式化”两组观点碰撞，每段各15-20秒，剪辑节奏紧凑，结尾留硬问题：这一课到底该谁来补？

争议等级:高,讨论热度 71.2(满分 100,依据全网互动量计算)。