工作评价制度沦为“表演”，我们该反抗还是顺从？
员工把评价当成向领导展示的手段，功能偏移，制度丧失意义。面对这种荒诞，是选择配合表演，还是主动打破规则？
视频切入角度
以“表演式评价”为切入点，给出鲜明态度
争议等级:中,讨论热度 70.9(满分 100,依据全网互动量计算)。
- #绩效表演
- #制度异化
- #职场反抗
- #员工心理
员工把评价当成向领导展示的手段，功能偏移，制度丧失意义。面对这种荒诞，是选择配合表演，还是主动打破规则？
以“表演式评价”为切入点，给出鲜明态度
争议等级:中,讨论热度 70.9(满分 100,依据全网互动量计算)。