用AI生成评价、复制模板应付，绩效考核制度名存实亡怎么办？
员工为应付绩效评价，用AI生成内容、复制模板、互刷好评，考核制度沦为形式主义。这种“数字表演”让真正的评价失去意义，但管理者又该如何打破僵局？是严查还是重构？
视频切入角度
用故事场景描述员工如何“造假”，然后提出改革建议，态度鲜明。
争议等级:高,讨论热度 81.0(满分 100,依据全网互动量计算)。
- #职场心理
- #绩效考核
- #形式主义
- #AI评价
员工为应付绩效评价，用AI生成内容、复制模板、互刷好评，考核制度沦为形式主义。这种“数字表演”让真正的评价失去意义，但管理者又该如何打破僵局？是严查还是重构？
用故事场景描述员工如何“造假”，然后提出改革建议，态度鲜明。
争议等级:高,讨论热度 81.0(满分 100,依据全网互动量计算)。