霸凌定义太模糊，企业自查到底怎么算合规？

台湾职场霸凌新法未明确列举行为样态，仅说“持续、系统性不当对待”。HR和主管困惑：口头批评算不算？绩效考核施压算不算？专家指出企业若按最低标准设窗口，可能沦为“合规表演”，员工仍不敢申诉。

视频切入角度

实操争议：企业如何在不被罚又不增加内部矛盾的前提下落地，灰色地带引发焦虑

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