企业用AI筛心理风险，候选人有权拒绝吗？这算不算隐形面试淘汰？
招聘时被要求做AI心理测评，不同意就视为放弃。这种「自愿」背后是不是职场新套路？
视频切入角度
聚焦「告知同意」环节：企业往往把心理测试包装成性格匹配，但实际在筛风险，这种信息不对称对求职者公平吗？
争议等级:极高,讨论热度 70.0(满分 100,依据全网互动量计算)。
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招聘时被要求做AI心理测评，不同意就视为放弃。这种「自愿」背后是不是职场新套路？
聚焦「告知同意」环节：企业往往把心理测试包装成性格匹配，但实际在筛风险，这种信息不对称对求职者公平吗？
争议等级:极高,讨论热度 70.0(满分 100,依据全网互动量计算)。