劳动部长说5要件才算霸凌，员工的心理负担谁来管？
下班后频繁被安排任务，员工心理压力增大，但部长定义严格。是法律太保守，还是员工太矫情？心理伤害如何量化？
视频切入角度
从员工心理痛苦与法律界定之间的鸿沟切入，采访心理咨询师和法律专家，讨论“看不见的伤害”是否应被纳入霸凌。
争议等级:中,讨论热度 44.6(满分 100,依据全网互动量计算)。
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下班后频繁被安排任务，员工心理压力增大，但部长定义严格。是法律太保守，还是员工太矫情？心理伤害如何量化？
从员工心理痛苦与法律界定之间的鸿沟切入，采访心理咨询师和法律专家，讨论“看不见的伤害”是否应被纳入霸凌。
争议等级:中,讨论热度 44.6(满分 100,依据全网互动量计算)。