混合团队里，正式工和非正式工心理防御加剧合作异化，问题出在管理上还是个人心态上？
学者研究发现正式工与非正式工权力不对称引发心理防御与合作异化，争论焦点：是企业管理机制恶化职场心理压力，还是员工自身缺乏适应能力？
视频切入角度
代入职场人真实处境，讨论企业制度与个人心理调节的边界，抛出责任归属的争议。
争议等级:中,讨论热度 54.2(满分 100,依据全网互动量计算)。
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学者研究发现正式工与非正式工权力不对称引发心理防御与合作异化，争论焦点：是企业管理机制恶化职场心理压力，还是员工自身缺乏适应能力？
代入职场人真实处境，讨论企业制度与个人心理调节的边界，抛出责任归属的争议。
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