职场心理风险，到底是公司制度该管，还是员工自己扛？

ILO最新报告指出职场心理社会危害日益严重，但争议焦点在于：企业是否应当通过制度强制管控心理风险，还是员工需要提升个人心理适应能力？一方认为企业有责任创造安全环境，另一方担心过度管控会演变为变相侵犯隐私或形式主义。

视频切入角度

从个人责任与企业责任的博弈切入，结合真实案例（如名企强制心理测评引发争议）制造对立观点

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