强制快乐？企业推行心理风险管控，是保护还是新枷锁？

ILO报告建议企业系统管理心理社会风险，但现实中不少公司设立心理辅导、压力评级甚至强制团建，引发员工反感。争议点：制度化的心理管控究竟在减压还是加码？员工是否被迫表演“心理健康”？

视频切入角度

聚焦制度落地后的反噬效应，用“形式化”和“隐私边界”制造冲突，适合情绪化口播

争议等级:高,讨论热度 54.4(满分 100,依据全网互动量计算)。