鼓励员工表达担忧，是心理安全进步还是纵容“玻璃心”泛滥？

职场心理安全成为企业新焦点，鼓励员工分享担忧和脆弱。一方认为这能提升团队信任和创新能力，另一方担心过度关怀分散工作重点，甚至被少数人滥用。企业该把“安全感”当成考核指标吗？

视频切入角度

心理安全的积极面：鼓励表达 vs 被滥用风险

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