职场心理健康月，是福利还是形式主义？

每年10月是心理健康月，很多公司搞活动、请咨询师、发解压玩具，但员工私下吐槽‘还不如少加两天班’。矛盾在于：企业想用低成本方案展示关怀，员工则需要系统性的工作压力缓解——比如合理的工作量、尊重人的管理者。心理健康不该只是一个月的表演，而是一年的制度。