为什么现在招聘都卡35岁？不是能力问题，是成本账算得太精
从打工人情绪洞察报告来看，年龄成了招聘中最敏感的触发点。公司宁愿招两个应届生也不愿用一个有经验的35岁员工，背后的心理是恐惧不可控的“高成本老油条”。
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从打工人情绪洞察报告来看，年龄成了招聘中最敏感的触发点。公司宁愿招两个应届生也不愿用一个有经验的35岁员工，背后的心理是恐惧不可控的“高成本老油条”。
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