招聘看年龄，企业到底是在筛选人才还是规避风险？
很多公司要求‘35岁以下’甚至‘应届生优先’，年龄成了硬门槛。但这样真的能招到合适的人吗？还是只是HR为了省事？
视频切入角度
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争议等级:高,讨论热度 82.6(满分 100,依据全网互动量计算)。
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很多公司要求‘35岁以下’甚至‘应届生优先’，年龄成了硬门槛。但这样真的能招到合适的人吗？还是只是HR为了省事？
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